据中国之声《新闻纵横》报道，近日，西安市面向社会公开招聘事业单位工作人员，在招聘公告中，有这样的规定：报考博士研究生学历的岗位，不受报考比例限制，不参加公共基础知识考试，经资格复审后，直接进入面试，由用人单位上级主管部门根据面试情况提出录取意见。
在全国多地的企事业单位招聘中，这样的“博士生直接面试”的规定并不在少数。本科生硕士生就要笔试，为什么博士生就能省过这道关呢？那么，这种规定是不是合理呢？昨晚(25日)，中国之声在微博和微信平台上发起了投票，截至今日(26日)凌晨2点，支持这项规定的听众仅占19.5%，而反对的听众则达到了80.5%。
大多数听众认为学历高并不代表工作能力高，对博士生的考核也应该和其他学历人员一视同仁。微博听众莉枝絮说：“学历高只代表有相对深厚的知识积累，工作中更看重的是处理问题的方法和态度，道德水平也不能忽视。”而听众三巴浪子则认为，高学历代表在校学习时间长，但工作能力的高低，更需要校园之外的锻炼和积累，不一定比较低学历人才在工作中更有优势。
微信平台上，对这项规定的反对声音也不少。
“我认为不合理，因为学历不代表能力，一个人的知识越多，但他的情商不一定高，因为从事事业单位的工作需要综合的能力。”
“我觉得仅凭一个学历来判断个人能力的标准并不能够经得起考验，有些人他只有学习能力，而情商却很低，所以说在干一些事情的时候，并不是很优秀。”
也有听众认为，博士生直接面试有合理性。听众wait不了情说：“高学历毕竟代表着更系统的教育，更全面的知识积累。笔试偏重于基础知识，直接让博士参加面试可以节省时间和其他成本，而且还有更加全面的面试考核。”听众暴力蛋认为，很多专业技术性强的岗位只有博士生才能胜任，笔试的考核反而针对性不强，而且报考的博士生本来就不多，笔试显得不是那么必要。
微信平台上支持的声音：
“我认为是非常合理的，因为事业单位和行政机关他是不一样的，它更多的是承担一些科研，以及一些公共，公益服务的这样一些职能拿这些职能呢，招聘一些专业技术人才，所以就没有必要再去参加公共基础(考试)。”
“我认为，作为博士生考生，他具有一定的理论基础，同时是经过层层选拔，从众多人员中脱颖而出的，所以从中体来看他们的素质是比较优秀的。”
有听众担心，这样的规定，有可能造成录取的暗箱操作，不利于招考的公平。听众听广播的女子就质疑，只是举行面试，一部分拥有特权的人就有了操作的可能。如果参加面试的博士生有关系户，公平就无法保证。
有网友呼吁，应对考试的内容和形式进行改革，加大考试中实际需要的专业知识的比例，选出与岗位需求更符合的人才。无论怎样的形式的考核，都要做到全面、公平、公正、公开。只有这样，才能真正选拔出工作胜任、群众满意的人才。
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