12月8日上午，2023年西安高新区人力资源高质量发展论坛在西安人才服务港成功召开。

本次论坛由陕西省人力资源和社会保障厅、西安市人力资源和社会保障局指导，旨在进一步认真落实全省“三个年”活动和全市八个方面重点工作，大力推动“人社工作进园区”活动，加快推进区域人力资源服务业高质量发展。

首次重磅发布“硬科技人才报告”及急需紧缺人才目录

报告显示，高新区人才主要有4个特点：一是人才结构优，大专（含）以上学历从业人员占比80.8%，在10家一流园区中排名第3；二是国际化程度高，高新区外籍常驻人员4424人，人才引进和培育力度持续增强；三是开发潜力大，高新区R&D人员规模为9.1万人，处于成长阶段，具有较大成长潜力；四是研发人员聚集，高新区从业人员中R&D人员全员当量数占比达12.6%，人才引领作用显著，位居全国开发区前列。同时，急需紧缺人才目录显示，在光电子、汽车、智能制造、生物医药、新能源新材料、软件和信息服务6个硬科技产业领域中，预计到2025年，高新区人才缺口约为3—4万人。

高新区首届人力资源高质量发展论坛圆满落幕

论坛以“共享机遇 共谋发展”为主题，开展中国西安人力资源服务产业园（高新园区）意向入驻机构签约，并向区内突出贡献人力资源机构授牌，加快构建全区高品质人力资源服务体系。在活动期间，高新区邀请100余家企业参加线下招聘、直播带岗等活动，释放岗位需求3400多个，达成初步就业意向350余个。

随后的主旨演讲环节，邀请了智联招聘、上海云生等人力资源领域资深专家，围绕人力资源数字化转型、人才测评应用等主题进行深度交流，展示人力资源服务业发展趋势和成果。

目前，西安高新区正加快推进世界领先科技园区和“双中心”核心区建设，未来将持之以恒深化体制机制改革，千方百计优化人才发展生态，加快构建更加专业、更加创新、更加开放的人力资源服务体系，助力区域经济高质量发展。

（中国日报陕西记者站 秦 峰）