6月5日，在中国石油长庆油田采油四厂举办的党务工作人员培训班上，党员胡志才深有感触地说：“通过这次培训，我对如何推动党建与生产深度融合有了更清晰的认识。作为基层党员，我要把学习成果转化为稳油增气的实际行动。”他的发言，道出了参训人员的共同心声。

今年以来，采油四厂以基层党建“巩固深化年”为契机，创新实施“红色引擎”重点工作，通过强化顶层设计、夯实组织基础、深化作风建设三大举措，让党建工作真正成为看得见的生产力，为企业高质量发展注入强劲动力。

强化顶层设计，筑牢党建根基。采油四厂严格落实“第一议题”制度，制定“夯基础、提标准、强融合”党建质量提升三年工作规划，明确2025年党建重点工作。同时，修订完善党建工作责任制考核细则，建立激励约束机制，确保党建工作与生产经营同部署、同落实。

“我们要求党组织书记切实履行‘第一责任人’职责，亲自抓部署、抓督导，确保党建工作取得实效。”采油四厂党建负责人介绍。

夯实组织基础，激发党建活力。为提升党建工作质量，采油四厂持续优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。针对各党总支、直属（临时）党支部书记、副书记、委员以及党务工作者等不同群体，开展“夯基础、提标准、促融合”专题培训，目前已举办五期186人次。此外，厂里还编制了《党组织建设标准流程管理手册》，推动党建工作更加标准化、规范化。

“通过系统培训，我们掌握了更规范的党建工作方法，能更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。”来自化子坪作业区综合管理室的基层党务工作者张翔表示。

深化作风建设，服务生产一线。采油四厂将作风建设与生产经营紧密结合，开展“严纪律、转作风、办实事、提效能”专项活动，建立机关与基层双向监督机制，通过领导评定、基层测评、部门互评等方式，精准查找问题并推动整改。

同时，厂党委坚持“员工利益无小事”的理念，扎实推进“心声工程”，今年已征集员工意见建议44条，解决21项，其余23项正在积极推进。“我们不仅要听员工的心声，更要实实在在解决问题，让员工感受到组织的温暖。”生产保障部业务负责人说。

如今，采油四厂“红色引擎”正持续释放强劲动能。通过发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全厂上下形成“党建促生产、生产强党建”的良性循环，为稳油增气、保障国家能源安全提供了坚实保障。

（中国日报陕西记者站 秦峰|田甜 张翔）