陕西灞桥法院和公安灞桥分局积极推进诉源治理，近日运用“警法联调”机制，成功化解了一起劳务合同纠纷，将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

据了解，1月5日，在辖区一小区内，潭某与代某在干活过程中，因谈论工资发放问题引发言语冲突，最终导致撕打，双方各有轻微伤害。接警后，社区民警第一时间介入调查。在了解到二人经常一起干活，之前关系较为融洽后，认为该案很有可能调解解决，遂迅速联系灞桥法院特邀调解员进行线上调解。

调解过程中，民警和调解员分别对当事人进行了教育劝导。调解员结合相关案例，以案说法，讲明在处理类似纠纷时的法律法规，并安抚当事人情绪，建议双方理性对待纠纷；民警则从行政处罚角度分析双方的过错程度，劝解双方和平解决。在“警法”合力劝解下，双方最终达成调解协议，并同时向法院申请司法确认。法院及时裁定后，双方对民警及调解员表示由衷的感谢。

此次纠纷的成功调解，不仅体现了基层民警和特邀调解员对“警法联调”机制的深度实践，也进一步印证了“枫桥经验”在新时代的生命力。接下来，“云调灞桥2.0”诉源治理各成员单位将继续创新工作方式方法，为辖区居民提供更加优质、高效的服务，努力实现“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交 ”的目标。

（中国日报陕西记者站 秦峰|贺涛 魏润林）