全国检察机关队伍建设工作会议指出：“更加注重年轻干部培养，健全落实优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理常态化工作机制，确保党的检察事业后继有人、薪火相传。”近年来，灞桥检察院突出“4＋3”举措，立体式培养了一批听党话、能力强、作风硬、敢担当的新时代青年检察干警，为灞桥检察事业现代化发展注入强大动力。

依托“三项”载体，突出政治引领

灞桥检察院坚持把思想政治建设摆在首位，不断提高青年干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以品牌建设为载体，筑牢思想信仰“路基石”。调动全院青年干警积极投身以“白鹿星火”党建品牌为引领的“白鹿青绿、白鹿晨曦、白鹿云海、白鹿同心、白鹿清风”等“1+N”检察文化品牌矩阵建设，在深度参与中主动探索政治与业务融合新途径，不断提升政治觉悟，确保方向不偏。2023年“白鹿青绿”公益诉讼团队荣获“全省公益诉讼优秀办案团队”，负责人获“全国检察机关公益诉讼业务竞赛业务能手”称号；“白鹿晨曦”未检团队荣获“西安市维护青少年权益岗”，负责人获“西安市青年五四奖章”。

以支部建设为载体，配强干事创业“筑路人”。2022年以来，灞桥检察院先后选拔11名党性强、作风硬的优秀青年党员担任支部书记、委员，选拔3名政治站位高、业务能力强的青年作为党务干部负责具体党建工作，在统筹党建与业务工作中强化大局意识，在推动党建工作标准化、规范化建设中带动青年党员不断学习、持续提高。灞桥检察院党组织被中共灞桥区直机关工委评为“五星级四强党组织”。

以政治教育为载体，立好履职尽责“指路标”。常态化抓实政治轮训，2023年以来先后开展“领导干部上讲台”活动13次、组织政治轮训专题讲座7次、支部学习会议15次，青年干警政治素养日益提升、使命担当持续强化、服务意识不断增强。压实“三个”担子，突出能力提升

检察事业一程接着一程向前推进，需要一代又一代检察人接续奋斗、接力奔跑。灞桥检察院党组在履职中识人选人育人，确保检察事业的重担交好、接好。

在领导岗位上压实管理担子。2023年提拔6名青年干警担任正科级领导干部，提拔8名干警担任副科级领导干部，让他们在中层干部的管理岗位上持续提升统筹能力、精进专业技能、锤炼过硬作风，该批科级干部已逐渐成长为灞桥检察事业的中流砥柱。

在检察为民中压实服务担子。选派18名40岁以下业务骨干担任辖区学校“法治副校长”，强化检、家、校等之间的联系，凝聚合力强化未成年人保护。成立团支部，组织团员、青年参加西安市“乡村振兴青年行——志愿服务赶大集”活动，将优质法律服务送到群众身边。

在思维碰撞中压实创作担子。灞桥检察院每年将调研文章撰写、典型案例培育等创新任务进行分解，夯实年轻干警责任，选拔30名青年干警成立信息特战队，定期开展培训交流，努力提升文稿创作水平。2023年灞桥检察院95篇调研文章、典型案例、经验做法被省级以上单位刊发、采用，其中由青年干警主创或参与撰写的占比87.4%。

搭建“三个”平台，突出内外求索

灞桥检察院牢固树立“人才是第一资源”的理念，制定人才培养计划，在内部外部搭好平台，将青年干警培养为检察人才。

搭好学习交流平台。2022年以来，灞桥检察院领导先后带领青年干警到省内外先进基层院学习工作经验，帮助青年干警广开思路。组织青年干警分批前往浙江大学、云南大学开展检察业务集中脱产培训2次，依托“检校合作”平台邀请高校专家为青年干警进行授课、指导4次，与公安、法院等部门积极对接开展同堂培训5次，借助“外脑”促进青年干警全面提升。

搭好数字检察平台。灞桥检察院聚力检察工作现代化建设，建成了西安市首家检察大数据应用中心，组织青年干警就如何建成、用好数字检察进行讨论，全面更新现代化思维、能力和软硬件建设，以数字检察为青年干警高质效履职加力赋能。

搭好实践历练平台。利用文艺晚会、案例讲述会、宣讲活动等机会，动员青年干警担任主持人、讲述人、宣讲人等，为青年干警提供各类展示才华、锻炼能力的舞台。成立以青年干警为主体的调研小组和知识产权办案团队，深入企业问需献策，为企业开展“订单式”检察服务，“一带一路”建设在具体检察实践中发掘潜力、提升能力。

做优“三项”激励，突出榜样示范

灞桥检察院高度重视模范作用，选好树好先进典型，弘扬正能量，让青年干警从“学榜样”到“成榜样”。

榜样选树激励，汲取奋进力量。2022年以来，院党组针对在爱岗敬业、尊老爱幼、家风清正等方面突出的10余名干警积极进行选树推介并给予宣传奖励，先后召开青年干警座谈会、榜样经验交流会2次，组织6名获得最高检、省、市各级表彰的优秀青年干警分享工作经验，为全体青年干警树好榜样，取得良好效果。

言传身教激励，做好结对帮带。落实新录用公务员“2+1”帮带工作机制，选拔青年业务骨干对新进的18名青年干警在思想上面对面传、业务上手把手教、作风上心贴心带，从严教导，帮助新人系好“第一粒扣子”，快速进入角色。

优化考评激励，营造争先氛围。将办案质效、调研文章、经验做法等纳入考核指标，对相关情况定期进行通报，引导、激励青年干警有的放矢。通过有意识地设置青年干警能谋能干的指标，有针对性地强化激励，将一批优秀青年干警考出来，形成从向榜样学习到成长为学习榜样的正向循环。

（中国日报陕西记者站 秦峰 |党剑鸣 王元）