老方是一名曾就职在方科公司的库管，这天，在法官的建议下，他带着8名“工友”来到了中小企业劳动纠纷调解工作室……

2023年4月，西安市鄠邑法院与区中小企业服务中心联合成立“中小企业劳动纠纷调解工作室”，共同签订《合作协议》，进一步发挥双方职能优势，通过协调联动、信息共享，形成预防化解劳动争议纠纷的工作合力，为企业和劳动者提供更加便捷高效的服务。

“我们的工资一拖再拖，我看老板是不想给了。”

“法官，你们评评理，我们干活公司不给钱，是不是欺负老实人？”

进到办公室后，原被告刚一碰头，气氛就紧张了起来，老方和他的伙伴们开始纷纷向法官和调解工作室工作人员诉说“遭遇”。

老方他们9人都曾就职于方科公司，从事库管、门卫、厨师等工作。后来由于方科公司拖欠工资，他们便纷纷离职，并申请劳动仲裁。在仲裁委以劳动者超过法定退休年龄为由不予受理后，9名劳动者起诉到了鄠邑法院，要求方科公司支付拖欠的工资。

案件受理后，综合审判庭法官贺小波、徐肖萌及时查阅卷宗，梳理案情，发现该9起案件案情相似，均涉及到劳动者工资报酬问题，于是决定联合办理。经过核查，承办法官了解到方科公司的经营位置位于沣京工业园区内、目前处于歇业状态，考虑到该9起案件关乎到9名劳动者的切身利益，以及辖区内民营企业的正常经营运转，承办法官遂决定实地走访，并依托中小企业劳动纠纷调解工作室开展调解工作。

“大家不要吵，今天到这里来就是核查清楚情况，有啥事情咱们一项一项慢慢说。”

疏导好大家的情绪后，法官开始着手向原被告双方及中小企业劳动纠纷调解工作室工作人员核实案件情况。根据大家前期提交的证据材料和现场核实的情况，法官发现该9起劳动者讨薪案件事实清楚、证据充分。但被告公司由于经营不善，无法立即给付拖欠的工资。

根据当前情况，法官迅速制定调解方案，并和调解室工作人员根据方案分别向原、被告做调解工作。一方面由调解室工作人员从查询到的企业目前经营不善的情况入手，给出合理的建议，并劝导企业要直面问题，经营不善不是拖欠员工工资的借口，特别是给公司做了很多贡献的老员工。随后由法官向企业从法律角度分析不及时给付工资将要承担的法律责任和对后续的不利影响。

另一方面，由法官细心帮助劳动者逐项计算清楚欠付工资，耐心劝解劳动者平复情绪，保持平稳理性的心态解决问题，同时根据查询到的企业目前确实暂无能力给付拖欠工资的事实，建议劳动者给企业一段时间的“缓冲期”，从而实现双赢的良好效果。最终双方达成了一致调解意见，该9起劳动者讨薪案件圆满化解。（文中均系化名）

（中国日报陕西记者站 秦峰|张娜）