小王是某学院的一名舞蹈专业学生，2021年11月，小王看到某公司招聘信息后经面试进入该公司实习，从事歌舞演出工作，并与某公司（甲方）签订《实习协议书》，约定实习协议期限为8个月，自2021年11月5日起至2022年6月30日止。实习期劳动报酬为每月4000元（含个税），实习期不缴纳五险一金，不享受工会福利。2022年2月小王在演出彩排过程中受伤，2022年7月小王自学校毕业。

小王向西安市雁塔法院提起诉讼，请求确认与某公司于2021年11月5日至2022年6月30日之间存在劳动关系。某公司认为小王是在校大学生，其实习时未取得毕业证书，校外实习是属于完成其毕业前的实习任务，是为了满足教学任务的要求，双方不是建立以就业为目的的实习关系，不形成劳动关系。

雁塔法院经审理认为，小王与某公司签订实习协议时年满十八周岁，但系在校学生，尚未毕业。在校学生为完成学习任务或因勤工俭学到用人单位提供劳动的，双方不构成劳动关系，但如果在校学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征，应认定为劳动关系。

本案中，小王看到某公司招聘信息后经面试进入被告处实习，述称其向某公司表达了求职意愿，某公司辩称小王向其说明在实习协议到期后要出具实习证明，但某公司未提供已向小王出具了实习证明的证据，不能推翻小王所述以求职为目的实习的事实，且双方实习协议中约定工资为每月4000元，某公司按照约定向小王发放了工资，双方符合劳动关系的特征，故小王请求确认与某公司2021年11月5日至2022年6月30日之间存在劳动关系，依法予以支持。

现行法律规定并没有将在校大学生排除在劳动法适用主体之外，劳动者的学生身份并不必然成为其作为劳动主体资格的限制。在校大学生为完成学习任务或因勤工俭学到用人单位提供劳动的，双方不构成劳动关系。但如果在校大学生以就业为目的进入用人单位，双方用工关系符合劳动关系实质特征，应认定为劳动关系，不应以大学生尚未毕业而否认双方存在劳动关系。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分。

（中国日报陕西记者站 秦峰｜赵紫薇）