4月29日，陕西省高级人民法院召开“加强权益保障构建和谐劳动关系”新闻发布会，重磅发布《陕西法院劳动争议审判白皮书（2020-2024）》。陕西省高院审判委员会专职委员赵学玲、民一庭庭长赵敏出席会议，深度解读白皮书内容，为陕西劳动权益司法保护工作勾勒新蓝图。

“就业是民生之本、发展之基。”赵学玲在发布会上强调，依法保障劳动者权益，不仅是维护社会公平正义的关键所在，更与广大群众稳定就业、社会高质量发展紧密相连。近年来，陕西法院立足劳动争议案件审判职责，持续深化“三个年”活动，以创新举措推动定分止争，为营造良好就业环境和法治化营商环境注入强劲司法动能。

白皮书对2020-2024年陕西全省法院劳动争议案件进行全面剖析，呈现出诸多显著特征。案件数量总体保持平稳态势，五年间一审收案总数达74996件，年均收案14999件，年均涨幅14.82%，在民事案件中位列第四，充分彰显劳动争议案件司法服务需求的显著增长。审判质效方面成绩亮眼，一、二审和申请再审案件平均审理天数逐年缩短，分别为58.03天、53.75天、47.24天；一、二审调撤率高达36.85%，高于民事案件平均水平，为劳动力市场稳定运行筑牢坚实保障。然而，案件化解仍面临挑战，原告多为劳动者，一审平均上诉率达32.61%，申请再审率和进入再审率分别为7.98%、2.37%，凸显多元解纷机制亟待完善。从地域与行业分布来看，西安、榆林、咸阳三地案件量占全省约60.05%，建筑施工、冶炼制造等领域成为纠纷高发地，折射出劳动争议诉求的多元化与差异化。

当前，劳动争议领域新问题不断涌现。赵敏指出，外卖骑手、网络主播等新业态劳动争议案件持续攀升，对传统审判理念形成冲击，亟需完善司法规则；超龄劳动者用工纠纷以每年约4.78%的速度增长，劳动关系认定、工伤责任等问题争议频发。值得关注的是，陕西法院护“薪”解“酬”机制成效斐然，2020-2024年劳动争议类案件执行到位率从28.51%稳步跃升至60.36%，有力打击恶意欠薪行为，切实维护劳动者“钱袋子”。

白皮书深入剖析劳动争议案件高发根源，涵盖外部经济环境波动、诚信机制缺失、普法宣传不足、裁审衔接不畅等多重因素。针对这些问题，陕西法院积极探索破局之道，在提升审判质效上持续发力。通过推进审判流程信息化，借助“智慧法庭”实现案件高效审理；推行“要素式”审判模式，大幅缩短办案周期。在统一裁判规则方面，出台《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》等指导文件，建立常态化业务指导机制，确保类案同判。根治欠薪专项行动中，开通农民工案件“绿色通道”，创新执行手段，让劳动者胜诉权益及时兑现。此外，陕西法院还大力推进“法院+工会+N”多元诉调对接，深化裁审衔接，践行新时代“枫桥经验”，并提出六条针对性建议，引导用人单位和劳动者规范行为，从源头防范纠纷。

“让每一位劳动者在每一起司法案件中感受到司法的力度与温度。”赵敏说，陕西省高院将以白皮书发布为新起点，持续站稳人民立场，创新司法举措，不断提升劳动争议审判水平，为陕西稳就业促增收、服务全省经济社会发展大局贡献更强司法力量。

（中国日报陕西记者站秦峰|周玮漪）