8月7日至8日的陕煤地质集团 309 会议厅，气氛比盛夏更热烈——一场打破常规的中层副职竞聘大会在这里上演。没有 “内定名单”，没有 “论资排辈”，112 名竞争者带着真才实学同台竞技，最终 17 人凭借过硬政治素养、精湛专业能力脱颖而出。这场 “阳光赛马”，正是陕煤地质集团用 “3433” 竞聘法培优干部梯队、激活国企用人活力的生动实践。

“三方把关”筑防线：政治标准贯穿始终

“竞聘方案改了 3 稿，每一条都得经得起推敲！” 集团竞聘领导小组工作人员说。为把好 “政治第一关”，集团党委打出 “组合拳”：党委委员牵头的领导小组与纪委委员组成的监督小组 “双向发力”，从方案制定到流程设计层层审核；153 名报名者经 “工作组组长 — 领导小组组长” 双重审批，112 人闯过首道 “政治滤网”；竞聘现场更像 “透明考场”—— 通讯工具全收缴，监督席、观察团实时紧盯，两台记录仪全程录像，“人情干扰” 在这里没了生存空间。

“以前总觉得国企竞聘‘走个过场’，这次才知道啥叫‘严’！” 一位参与竞聘的年轻干部感慨。正是这份 “严”，让政治过硬成为干部入围的 “硬门槛”。

“四全举措”晒过程：公平公信看得见

“刚走出答辩室，分数就上了大屏幕！” 竞聘者小李刷新了对 “公开” 的认知。这种 “零延迟” 公示，只是集团 “四全举措” 的一个缩影：
岗位、评分标准提前 “晒太阳”，专线答疑打通 “信息壁垒”，谁能报、怎么评一目了然；抽签定编号、评委实名打分、职工代表现场监督，答辩成绩 “秒同步”，全程没有 “暗箱操作” 空间；方案、名单、拟任人选分阶段公示，邮箱、电话双渠道听意见，连退休老职工都能随时提建议；录音录像、资料存档 “一个不落”，哪怕过半年，竞聘细节也能 “倒查回看”。

“全省少见这么透明的竞聘！” 主考官王老师的评价，道出了这场 “阳光赛马” 的底气。

“三维赋分”选真才：不看“简历”看“实力”

“光嘴说得好没用，10 分钟内得拿出真方案！” 在结构化面试环节，竞聘者小张刚抽到 “矿山安全应急处置” 题目，就感受到了 “硬核考核” 的压力。集团创新的 “三维赋分” 体系，彻底打破 “唯学历、凭资历” 的老规矩：
4 名第三方专家 “盲评” 潜能，从人力、心理等角度考察综合能力，全程不与企业人员接触；2 名内部评委 “临阵确定”，聚焦专业实绩打分，避免 “熟人关照”；就算面试拿了高分，也得闯过 “群众关”—— 考察组调阅近三年考核记录、开展民主测评，群众意见大的直接 “出局”。

“以前觉得科研人员‘拼不过’行政干部，现在靠实力也能逆袭！” 九三学社社员、浙江大学博士后韩元红成功入围，言语里满是激动。

“三重跃升”焕新颜：干部梯队“潮气”足

17 名新晋干部的名单一公布，就引发了集团上下的热议：40 岁以下占比 76.5%，最年轻的才 32 岁，“青年军团” 成主力；硕士及以上学历超半数，2 名博士加盟，学历层次创历史新高；近 94.1% 干部有地质工程、新能源技术等核心专业背景，精准匹配集团产业转型需求。

“70 年老企要焕发新活力，就得靠这样的‘新鲜血液’！” 看着年轻干部们朝气蓬勃的样子，集团老职工李师傅满是期待。

如今，这场历时月余的竞聘，像一场 “及时雨”，让陕煤地质集团干部选用的 “池水” 彻底活了。“打破事企壁垒，让有为者有位！” 陕投集团副总经理、陕煤地质集团党委书记、董事长毛冬红的话掷地有声 —— 这座老牌国企，正以全新的干部梯队，在新一轮找矿突破战略行动中，向着 “重铸荣光” 的目标加速奔跑。

（中国日报陕西记者站 秦峰|李岳鹏）