为践行“马锡五审判方式”，落实“一十百千万”工程要求，陕西省黄陵县人民法院在办理一起涉众劳动争议执行案件时，坚持“调解优先、能动履职”，既保障了劳动者合法权益，又助力企业渡过经营难关，实现了民生保障、就业稳定与企业保护的多重共赢，成为法院服务高质量发展、优化营商环境的生动实践。
据悉，李某等 5 人通过陕西某劳务派遣公司派遣至某煤化公司工作，期间该劳务派遣公司未依法为其缴纳社会保险。2024 年 2 月，李某等人离职后申请劳动仲裁，仲裁委裁决劳务派遣公司支付各项款项共计 61799 元。裁决生效后，该公司不服申请撤销被依法驳回，却仍未履行付款义务。2025 年，迫于生计压力，李某等人向黄陵法院申请强制执行。
案件进入执行程序后，承办法官张梅英并未简单采取查封、冻结等强制措施，而是敏锐察觉到案件特殊性：一方面关乎多名劳动者生计，另一方面被执行人作为劳务派遣企业，其经营状况直接影响众多就业岗位。遵循 “深入一线摸实情，才能精准破难题” 的 “马锡五审判方式” 核心要义，法官第一时间联系申请人，了解到部分人面临老人医药费、子女学费无着的困境；同时实地走访被执行企业，发现其因行业周期及上游结算问题短期现金流紧张，但非恶意欠薪，且有持续经营意愿和履约潜力。
在此基础上，法官采取 “背对背” 调解模式，向劳动者说明企业实际困难及长远影响，向企业负责人释明拒不履行的法律后果与信誉损失。待双方情绪缓和后，组织 “面对面” 协商，协助梳理付款方案。最终，双方于 2025 年 7 月达成执行和解协议，该劳务派遣公司及时筹措资金，当月将案款足额支付给 5 名申请人，系列案件圆满执结。
“劳动争议执行不能只算‘法律账’，还要算‘民生账’‘经济账’‘社会账’。”承办法官表示，涉众型、涉企型执行案件需充分发挥司法能动性，通过深入调研、平衡利益、实质调解，将法律专业判断与民众朴素情感、权利依法保障与发展现实需要有机结合，才能实现政治效果、法律效果与社会效果的统一，为构建和谐劳动关系、助力经济高质量发展提供坚实法治保障。
（中国日报陕西记者站 编辑：秦峰 通讯员：刘涵雨 贺欢欢）
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