8月25日下午，丝路科学城大讲堂——“人才领先飞轮，驱动持续增长”专题培训在西安高新区中交科技城举行。本次活动聚焦企业人才管理“选、盘、薪、培”四维闭环建设，由丝路科学城发展中心、西安高新区人力资源行业协会主办，中交高新科技产业发展有限公司、德锐企业管理咨询有限公司承办，旨在为园区企业提供可落地、可复制的实战管理工具，助力企业实现内生增长。
当前，不少企业在发展过程中面临诸多人才管理痛点，业务扩张时仓促招人、关键岗位价值观甄别难度大、高薪难以有效激活老员工、业务骨干晋升后管理能力不足等问题频发。选人难、盘不清、留不住、带不好的困境，已然成为制约企业高质量发展的共性瓶颈。对此，丝路科学城坚持以企业实际需求为导向，持续搭建行业学习交流平台、引入优质专家智库资源，助力区域企业摆脱传统发展模式，实现从“机会驱动型增长”向“人才造血型增长”的关键转型。
本次培训特邀资深实战人力资源专家刘星现场授课，系统拆解人才领先飞轮闭环的完整构建路径。课程立足企业发展全局，从人才战略升级切入，深入阐释科学化人才体系对企业整体发展的赋能作用；聚焦招聘源头痛点，落地精准选人标准化方法，帮助企业有效规避用人风险；深度解读“345薪酬模型”与双高激励体系，破除企业传统薪酬管理误区，通过科学的激励机制激活团队活力、稳固核心人才队伍；同时细致梳理人才盘点与人才梯队建设实操方法，打通选、盘、薪、培全链条人才管理链路，形成完整、高效的人才管理体系。
培训现场学习氛围浓厚，参训企业代表纷纷表示，本次课程内容贴合企业经营实际，通过系统学习，熟练掌握了标准化岗位识人方法，能够有效降低人才错聘带来的经营损耗；对搭建适配企业发展的薪酬激励体系有了清晰、明确的思路，可切实破解高薪低效、激励失衡等长期困扰企业的管理顽疾。同时，本次培训输出了大量可直接落地的人才管理行动方案，能够切实将科学的人才管理方法转化为企业内生增长的核心动力。
在现场互动答疑环节，参会企业围绕招聘效率提升、人岗精准适配、老员工活力激活、骨干管理者培养等真实管理难题，与授课讲师展开深入交流探讨，针对性解决了多项企业人才管理实操问题。各参会企业负责人一致认为，本次培训直击企业人才管理核心痛点，兼具理论系统性与落地实操性，为企业搭建全闭环人才管理体系提供了清晰可行的实施路径，实用性极强。
下一步，丝路科学城发展中心将持续深耕企业发展需求，聚焦企业人才管理核心痛点，常态化开展企业赋能系列活动，持续深化政企、企企协同联动，不断完善区域人才服务生态，夯实人才发展根基，全力打造丝路科学城人才高地，为区域产业高质量、可持续发展注入强劲的人才动能与组织活力。
（中国日报陕西记者站）
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